Опыт организации - это практика работы, которая не только жива, но и улучшается.
Или может быть опыт организации - это просто документ, в котором описана технология и методика работы сотрудников?
Может ли документ успевать за изменениями знаний и опыта организации?
Будут ли новые сотрудники знать и уметь хотя бы тоже, что сотрудники, которые были перед ними?